二是全面保障骨干人才住房需求，为“三高”企业骨干员工单独批次切块配售保障性住房，让骨干人才“住得近不愁”；

三是优先保障高层次人才住房需求，让高层次人才“住得好不愁”。

近期，我市有关部门正在研究更优惠的人才住房保障体系，计划加大新就业大学生等青年群体租赁住房保障工作，近期将推出在厦大学生“五折租房”等举措，让更多人才能够安心来厦工作生活。

在我市企事业单位工作的B类及以上高层次人才，年个人所得税满足相关条件的，按个人所得税地方留成部分的一定比例给予补贴。其中，

年个人所得税8万元（含）以内的部分补贴50%；

年个人所得税8万元（不含）至25万元（含）以内的部分补贴75%；

年个人所得税25万元（不含）以上的部分补贴100%。补贴期限为5年。

本次政策同样是对原有政策的优化，原有政策主要针对总部经济高管，现在拓展至我市企事业单位所有B类以上高层次人才，让更多人才能够得到真金白银的实惠

厦门市历来高度重视完善人才评价激励机制，为了充分发挥用人单位主体作用，在《厦门市高层次人才评价认定标准》中明确将薪酬作为评价人才的标准之一，鼓励用人单位给人才发高薪。修订的政策就是要更加突出人才的市场价值、经济贡献，通过个税优惠等市场化激励方式予以企业和人才同步支持，不断优化政府和市场关系。

符合条件的人才可分级享受医疗保健待遇：

A+类高层次人才享受一级医疗保健待遇；

A类高层次人才享受二级医疗保健待遇；

B类高层次人才和符合现行三级保健对象范围的C类人才享受三级医疗保健待遇：

其他未纳入保健对象范围的C类人才可享受目录内自付诊疗费用按三级保健对象报销待遇。

据了解，优化的政策不仅提高了高层次人才可以享受的医疗保健待遇标准，还将可纳入医疗保健优惠体系的对象拓展到了符合《厦门市高层次人才评价认定标准》并在厦全职在岗工作的所有A+、A、B、C类人才，彰显了厦门市委、市政府对顶级专家、人才的关心和珍视。

市委人才办有关负责人介绍，当前，各地吸引集聚人才的重点正在发生变化，逐渐从早期“比拼财力”向优化环境转变。厦门市正着力优化人才服务、事业平台等发展环境，集中力量解决青年人才普遍面临的高房价、子女读书难等痛点问题，调整角度以“使用者”的思维来提高人才服务水平，以“拉清单”的方式倒逼工作，不断增强人才的获得感，最终达到以人才规模发展、人才质量发展带动城市效能提升的目的。

据了解，各有关部门正在制定申报指南和实施细则，近期将向社会公布。

常青藤科技园总占地面积214亩，总投资12亿元，是东纶集团在海西经济圈投资建设的第一个综合科技园，也是国内首先提出以产业生态运营为特色的第四代科技园区。园区以构建海西经济圈跨境电商、数字经济产业生态高质量发展示范区为定位，打造中国科技产业生态园区之标杆为目标，形成全球跨境电商集结地、厦门数字经济引领区、海西科技创新高地和闽西南总部经济聚集区。园区独创以“TIS”：技术、人才、创新、产业生态、服务、共享为运营理念，真正形成以产业生态和共享为特色的产业生态社区。

园区聚合国内顶尖高校科研院所科技成果、产业链资源、投资机构等六大服务平台，将为企业的发展提供一站式服务支持，构筑贯穿企业发展全生命周期的运营服务体系。

园区位于福建省厦门市同安区同集路霞尾地铁站旁（地铁9号线即将开工）。园区总建筑面积约32万平米，其中研发、办公楼14万平米、配套人才公寓7万平米，绿色生态和极限运动主题园林约7万平米，文创综合区2.3万平米，配套高尔夫精品商务酒店约 3.5万平米。

园区分三期建设，第一期建设研发、办公楼 5万平米，配套公寓3.5万平米。欢迎全球优秀企业、专业人才入驻园区，目前火热预定中。

效果图